在道爾，我們不僅關(guān)注業(yè)務(wù)的成長(cháng)，更重視每一位員工的職業(yè)發(fā)展。我們相信，員工的成功是企業(yè)成功的基石。因此，我們致力于為每位員工提供一個(gè)充滿(mǎn)機遇和挑戰的平臺，通過(guò)不斷的學(xué)習與成長(cháng)，實(shí)現個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的雙贏(yíng)。
人才培養 新員工： 針對不同崗位的新員工設計不同系列、等級的課程；以?xún)?yōu)秀的人帶動(dòng)新人，持續關(guān)注新員工與企業(yè)的適應度和融合度； 專(zhuān)業(yè)人員： 針對每位員工需求，制定多元化培訓計劃-專(zhuān)業(yè)知識、技能提升、職場(chǎng)通用類(lèi)等，提升員工個(gè)人能力，促進(jìn)團隊協(xié)作； 管理人員： 圍繞戰略落地，培養領(lǐng)軍人才，開(kāi)展系列領(lǐng)導力、管理能力專(zhuān)項培訓，鍛造卓越領(lǐng)導團隊，引領(lǐng)企業(yè)破浪前行。
人才提升 明確的晉升路徑： 管理和技術(shù)雙晉升通道，為員工提供了多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，實(shí)現個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的雙贏(yíng)。 健全的考核機制： 以目標管理為導向，KPI績(jì)效考核為管理方式，了解并明確員工的職業(yè)技能水平，以此為基礎制定進(jìn)一步的培養計劃和成長(cháng)路徑。 合理的獎勵機制： 清晰的職級晉升與薪酬標準體系，遵循公平、公正、合理、透明的原則，確保每位員工的付出都能得到應有的回報。
掃一掃 關(guān)注“道爾醫藥”公眾號
Copyright 南京道爾醫藥科技有限公司@ 2018 China All Rights Reserved 蘇ICP備12056923號-1
電話(huà)：025-82232955 025-82232966
傳真：025-82232933 025-82232944
郵箱：info@dorrapharma.com
地址：南京市雨花臺區六朝路9號證大喜瑪拉雅J棟15樓
